🔎 한브포커스 : 브라질 주 6일 근무제(6x1) 폐지안 통과, 이후 무엇이 달라지게되나?

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브라질 주 6일 근무제(6x1) 폐지안 통과, 이후 무엇이 달라지게 되나?

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2026년 10월 15일 · 노동제도 변화 알아보기

브라질 상원은 2026년 10월 14일, 주 6일 근무하고 하루 쉬는 이른바 6x1 근무제 폐지 헌법개정안(PEC)을 통과시켰습니다.

브라질 노동부 자료에 따르면, CLT(노동법) 적용을 받으며 6x1 근무제로 일하는 노동자는 약 1,480만 명입니다.

이번 개정안의 핵심은 근로시간을 줄이고 주당 유급 휴식을 늘리는 것입니다. 그렇다면 모든 노동자가 월요일부터 금요일까지 일하게 되는 것일까요?

1. 무엇이 달라지게되나?

⏱️ ① 주당 근로시간 단축

일반적인 법정 최대 근로시간은 현재 주 44시간입니다. 개정안에 따르면 단계적으로 줄어듭니다.

현재
44시간

공포 후 2개월
42시간

그로부터 1년 후
40시간

※ 최대 근로시간의 상한을 정하는 것이며, 모든 노동자가 반드시 해당 시간까지 일해야 한다는 뜻은 아닙니다.

📅 ② 주당 유급 휴식 이틀

기존 6x1은 일반적으로 6일 일하고 하루 쉬는 방식입니다. 개정안은 주당 유급 휴식을 이틀로 확대합니다.

기존 6일 근무 + 1일 휴식
↓
변경 목표 주당 유급 휴식 2일

다만 휴식일이 반드시 토요일과 일요일일 필요는 없습니다. 업종과 근무 형태에 따라 휴식일을 다르게 배치할 수 있습니다.

💰 ③ 임금 삭감 없이 시행

개정안은 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하지 않는다는 원칙을 담고 있습니다. 근로시간과 휴식제도가 바뀌더라도 노동자의 임금 보호가 중요하다는 의미입니다.

🏛️ 참고: 개정안은 누가 공포하나?

헌법개정안(PEC)은 일반 법률과 달리 대통령의 서명이나 재가가 필요하지 않습니다.

• 공포 주체: 연방의회에서 하원과 상원의 의장단이 공동으로 공포합니다.
• 대통령의 역할: 룰라 대통령의 재가 절차가 없으므로 일반 법률과 같은 거부권 행사 대상이 아닙니다. 

2. 어떤 직종이 영향을 받나?

👥 일반적으로 변화가 큰 직종

현재 주 44시간에 가까운 근무를 하면서 6x1 체계를 적용받는 노동자는 근로시간과 휴식일 배치에 직접적인 영향을 받게 됩니다.

• 상점 및 소매업 종사자
• 식당과 호텔 종사자
• 서비스업 및 일반 사무직 노동자
• 기타 6x1 근무제를 적용받는 CLT 노동자

※ 실제 변화는 기존 근로시간, 계약 및 단체협약 등에 따라 달라질 수 있습니다.

CLT 노동자란 브라질의 노동법인 Consolidação das Leis do Trabalho의 적용을 받는 노동자를 말합니다. 쉽게 말하면 정식 고용계약을 맺고 일하는 근로자

⚙️ 특별한 근무 형태를 유지할 수 있는 직종

병원이나 교통처럼 서비스가 계속 운영되어야 하는 분야는 일반적인 주 5일 근무와 다른 형태의 근무표를 적용할 수 있습니다.

🏥 의료·응급 서비스
병원 당직, 12시간 근무 후 36시간 휴식(12x36) 등

🛡️ 보안·경비
지속적인 인력 배치가 필요한 업무

🚌 교통·운송
서비스 운영에 맞춘 교대근무

🧹 도시 청소
도시 환경 유지를 위한 연속적인 업무

🏢 시설 관리·경비
업무 특성에 따른 근무표

구체적인 조건은 후속 규정과 단체협약을 확인해야 합니다.

3. 변화가 제한적이거나 직접 적용되지 않을 수 있는 노동자

📌 이미 근로시간이 짧은 일부 직종

• 은행원: 일부 직무는 주 30시간 근무가 적용됩니다.
• 텔레마케팅 종사자: 일반적으로 주 36시간 이내의 근무시간이 적용됩니다.
• 지하 광산 노동자: 별도의 근로시간 제한이 적용됩니다.

이미 일반적인 주 44시간보다 짧게 일하는 경우, 근로시간 단축 효과는 제한적일 수 있습니다. 다만 휴식일 배치 등은 영향을 받을 수 있습니다.

📄 CLT가 직접 적용되지 않을 수 있는 경우

• 자영업자
• MEI(개인 소기업 등록자)
• PJ(법인 형태로 서비스를 제공하는 사업자)
• 비공식 노동자
• 근로시간을 통상적인 방식으로 통제하지 않는 법정 예외 대상 근로자

단, MEI나 PJ라는 등록 형태만으로 노동법 적용이 무조건 배제되는 것은 아닙니다. 실제 고용관계가 존재하는지 등 구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다.

4. 고학력·고소득 근로자에 대한 예외

개정안은 고등교육 학위가 있고 월급이 일반 사회보장제도(RGPS) 상한의 2.5배 이상인 근로자에게 근로시간 관련 규정의 예외를 둡니다.

이 경우 사용자가 새로운 규정을 적용하거나 단체협약 등에 별도 규정이 있는 경우가 아니라면, 새 근로시간 제한이 의무적으로 적용되지 않을 수 있습니다.

5. 결론: 핵심은 근무일 숫자보다 노동시간과 휴식권

이번 개정안은 단순히 6일 근무를 5일 근무로 바꾸는 것만을 의미하지 않습니다.

핵심은 주당 최대 근로시간을 44시간에서 40시간으로 단계적으로 줄이고, 주당 유급 휴식을 이틀로 확대하면서 업종별 특성을 고려하는 것입니다. 실제 근무 형태와 시행 시점은 공포문과 후속 규정에 따라 확인해야 합니다.

출처
G1, “Fim da 6x1: entenda quais profissões serão afetadas pela mudança e quem fica de fora”, 2026년 10월 15일.